Zeit für das gemeinsame Arbeiten
Im Arbeitsalltag bleibt häufig wenig Zeit, die Zusammenarbeit im Team bewusst in den Blick zu nehmen. Vieles wird nebenbei besprochen und abgestimmt. Wichtige Fragen bleiben dabei oft im Hintergrund. Manchmal ist bereits spürbar, dass etwas Aufmerksamkeit braucht, ohne dass daraus schon ein klarer Auftrag geworden ist.
Wie arbeiten wir miteinander?
Was funktioniert gut?
Wo entstehen Unklarheiten oder Reibungen?
Was braucht es für die nächste gemeinsame Phase?
Teamtage schaffen Abstand vom laufenden Arbeitsalltag. Sie geben Teams Zeit, genauer auf ihre Zusammenarbeit, Kommunikation, Rollen und gemeinsame Orientierung zu schauen.
Wann ist ein Teamtag sinnvoll?
Ein begleitetes Teamformat kann hilfreich sein, wenn sich ein Team neu zusammensetzt, Rollen oder Verantwortlichkeiten geklärt werden sollen oder nach Veränderungen eine neue gemeinsame Orientierung gebraucht wird. Auch hybride oder standortübergreifende Zusammenarbeit, zunehmend funktionale oder distanzierte Kommunikation und Themen, die im Arbeitsalltag mitlaufen, können Anlass sein, sich bewusst Zeit für Zusammenarbeit zu nehmen.
Für Führungsteams kann ein Teamtag Raum geben, Rollen, Kommunikation und gemeinsame Verantwortung genauer zu reflektieren.
Dauer und Rahmen
Ein Teamtag kann auch als Team-Retreat außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds gestaltet werden. Der zeitliche und räumliche Abstand eröffnet mehr Raum für vertiefte Zusammenarbeit, gemeinsame Reflexion und Begegnung. Ein Team-Retreat bietet die Möglichkeit, über einen längeren Zeitraum an Zusammenarbeit, Führung und der weiteren gemeinsamen Ausrichtung zu arbeiten.
Das Format entsteht aus dem konkreten Anliegen und folgt keinem festgelegten Standardprogramm.
Was ein Teamtag ermöglichen kann
Ein Teamtag schafft Zeit, Themen gemeinsam zu klären, die im Arbeitsalltag zwischen Aufgaben, Terminen und Abstimmungen oft im Hintergrund bleiben. Daraus können klarere Rollen und Verantwortlichkeiten, eine bewusstere Kommunikation und bessere Abstimmung, ein gemeinsames Verständnis unterschiedlicher Sichtweisen und Spannungen sowie konkrete Vereinbarungen für die weitere Zusammenarbeit entstehen.
Für Unternehmen kann das bedeuten, dass offene Themen nicht dauerhaft mitlaufen, Verantwortung klarer verteilt wird und das Team mit nachvollziehbaren Vereinbarungen weiterarbeitet.
Für welche Teams ist das Format gedacht?
Die Formate richten sich in der Regel an Teams und Führungsteams mit bis zu zwölf Personen. Größere Gruppen sind möglich; je nach Gruppengröße und Anliegen kann eine Co-Moderation sinnvoll sein.
Teamtage und Team-Retreats sind auch an Veranstaltungsorten außerhalb Österreichs möglich.
Wie ein Teamtag gestaltet sein kann
Vor dem Teamtag
In einem Vorgespräch klären wir Anlass, Ausgangssituation und Erwartungen an das Format. Auf dieser Grundlage entsteht ein Teamtag oder Team-Retreat, das zum jeweiligen Team und seinem Anliegen passt.
Am Teamtag
Die gemeinsame Zeit gehört dem Team. Im Mittelpunkt stehen moderierte Gespräche, strukturierte Reflexion und die Arbeit an konkreten Situationen aus dem Teamalltag.
Danach
Am Ende werden zentrale Erkenntnisse und mögliche nächste Schritte zusammengeführt. Ein späteres Follow-up kann je nach Anliegen und Bedarf individuell vereinbart werden.
Honorar
Da Umfang und Vorbereitung je nach Anliegen unterschiedlich sind, richtet sich das Honorar nach Dauer, Gruppengröße, Veranstaltungsort, Reiseaufwand und gewünschtem Follow-up.
Anfrage
Sie planen einen Teamtag oder ein Team-Retreat?
Schreiben Sie mir, was Ihr Team gerade beschäftigt und was Sie mit dem gemeinsamen Format erreichen möchten. Wir klären, welcher Rahmen zu Ihrem Anliegen passt.
So oder so, reden wir drüber.